Mga Bili sa Talento
Gihatagan namon og importansya ang pagkat-on, pagpraktis ug pagbag-o.Ang among yawe nga mga mithi magamit sa tanan sa kompanya, ug kami nagtuo nga kami magmalampuson kung parehas kami nga ambisyon.
Kwalipikasyon:tin-aw nga hunahuna, kugihan, dako nga potensyal.
Mga Prinsipyo sa Pagpili: bisan alang sa propesyonal o alang sa mga posisyon sa managerial, gipili namon ang mga talento pinaagi sa prinsipyo nga ang kandidato batakan nga kwalipikado alang sa karon nga trabaho ug adunay dako nga potensyal ug pagkamapasibo.Ang among advanced nga programa nga "Fast Fostering" hingpit nga makat-on sa iyang mga potensyal ug magdasig kaniya sa pagkab-ot sa mas dako nga pag-uswag.
Pagbansay ug Pagtubo
Kami nagtuo nga ang mga empleyado kinahanglan nga motubo uban sa kompanya, busa among gidasig ang tanan sa pagkat-on ug pagtubo samtang nagtrabaho.Ang paghagit sa kaugalingon ug paglabaw sa kaugalingon mao ang labing respetado nga mga espiritu sa Changsu.
Tin-aw nga mga Dalan sa Karera
Aron makab-ot ang win-win development sa korporasyon ug sa mga empleyado, among gipatuman ang career management sa mga empleyado, nag-awhag kanila sa pagsuhid sa ilang mga kapabilidad ug career path nga padayon.Ang Core Position Succession program ug ang Job Exchange Program alang sa mga importanteng empleyado adunay papel usab sa Changsu.Mao nga gipili sa mga empleyado ang ilang mga agianan sa karera sumala sa ilang interes, ug labi nga nagpunting sa ilang kaugalingon nga espesyalidad o pagdumala, ingon sa gipakita sa ubos.
Pagtukod og Organisasyon nga Gipunting sa Pagkat-on
Komitado kami sa pagtukod og organisasyon nga gitun-an sa pagkat-on aron mapalambo ang mga espiritu sa pagtinabangay sa mga trabahante pinaagi sa pagtanyag kanila sa makanunayon nga pagbansay ug mga oportunidad sa pagkat-on aron mapukaw ang potensyal sa tanan ug ang ilang kabubut-on sa pagtinabangay, pagtampo ug paghimo og mga kalampusan sa ilang kaugalingon ingon man sa team.
Multiple ug Comprehensive Training Programs
Naghatag kami og halapad nga mga oportunidad sa pagkat-on alang sa among mga empleyado, lakip ang Orientasyon, mga pagbansay sa propesyonal nga kahanas, mga pagbansay sa kahanas sa pagdumala, gipalawig nga pagbansay sa pagtinabangay, ang EMBA, mga programa sa EDA alang sa mga espesyalista nga kawani ug mga advanced administrator, ug mga teknikal nga seminar ug imbestigasyon.
Mga Advisors ug ang "Pagdala sa Programa"
Sa unang adlaw sa usa ka bag-ong empleyado nga moabut sa kompanya, ang departamento sa HR nag-assign kaniya og usa ka advisor aron sa pagtabang kaniya nga mohaum sa bag-ong palibot sa labing dali nga panahon ug pagpalambo sa iyang propesyonal nga mga kahanas ug paggiya kaniya alang sa mas maayo nga pagplano sa karera.
Mga kadasig
Among gidani ug gipabilin ang mga tawo pinaagi sa kompetisyon nga suweldo ug aktibong mekanismo sa pag-adjust sa kompensasyon nga nagdugtong sa suweldo sa usa sa iyang pasundayag ug kontribusyon, gintang ang kita sa mga indibiduwal ug gipugngan ang equalitarianism.Samtang, wala namo iapil ang mga personal nga hinungdan ug gitino ang bayad sa usa ka tawo pinaagi sa pagtimbang-timbang sa iyang nahimo nga adunay katuyoan nga gibanabana nga mga sumbanan.
Gawas sa tanan nga mga benepisyo sa nasudnong balaod, mas nagpakabana kami sa personal nga mga pagbati ug mga panginahanglan sa matag empleyado aron mabati sila sa panimalay.Ang among dugang nga mga benepisyo mao ang: staff dining hall, escort bus, birthday party, birthday gifts, marriage bonus, bearing bonus, consolation money para sa funeral, patent bonus, section activity funds, moon-cake gambling activity, the year-end dinner etc. Ang lain-laing mga pasilidad ug mga kalihokan kay kaylap nga popular, sama sa librarya, ang pagbasa ug kape lounge, ang gym, ang relax zone, ang kultura ug adlaw sa panglawas, ang sports meeting, ug uban pa.
Staff Canteen
Library
Fitness Center
Fitness Center
Bisperas sa Bag-ong Tuig
Lobby
Apil Kanamo
Impormasyon sa Trabaho
Palihug bantayi ang eskedyul ug balita sa Campus Recruitment ug siguroha nga ang imong email ug telepono anaa.
Job Fair
① Kami nagpaabut sa usa ka nawong-sa-nawong nga komunikasyon uban kanimo ug kinasingkasing nga nag-abiabi sa tanan nga interesado.Usa ka detalyado nga pasiuna ang maapil.
② Kung kinsay wala makaapil sa job fair, palihog bisitaha ang among website www.chang-su.com.cn para sa dugang impormasyon ug pag-apply sa trabaho.
③ Among isugyot ang labing haum nga posisyon alang kanimo sumala sa imong interes ug sa imong background.Katapusan nga bersyon ug usa ka kopya.
Interbyu
Maghimo mi ug interview meeting pagkahuman sa job fair.Palihug dad-a ang may kalabutan nga mga materyales uban kanimo sa miting: usa ka opisyal nga transcript (gi-selyado sa eskuylahan), usa ka sertipiko sa lebel sa English (o transcript), usa ka sertipiko sa lebel sa kompyuter, ug bisan unsang ubang mga materyal nga nagpamatuod sa imong nahimo sa eskuylahan (ang orihinal nga bersyon ug usa ka kopya niini).
Kasabutan
Among ipahibalo kanimo nga mopirma ug usa ka kasabotan sa pagpanarbaho kon ikaw madawat.Kung modesisyon ka nga dawaton ang tanyag, palihug ihatag ang orihinal ug kopya sa opisyal nga transcript.
Titulo sa trabaho: Electrical Assistant Engineer
Titulo sa trabaho: Foreign trade clerk
Titulo sa trabaho: Espesyalista sa Pagpanukiduki sa Market
Titulo sa trabaho: Mechanical assistant engineer
Titulo sa trabaho: Sales representative (expat)